Présentation
Les dernières élections municipales remontent à bientôt 3 ans. Et si c’était l’occasion de réaliser un bilan de mi-mandat ?
Élaborée à destination des élu·e·s des communes et des intercommunalités et comprenant notamment des exercices de mise en situation réelle, cette formation d’une journée comprend deux temps :
- Comment élaborer un bilan de mi-mandat ?
- Comment préparer la seconde partie de la mandature ?
Objectifs de la formation
Cette formation a pour objectif d’accompagner les municipalités dans la préparation de la seconde partie de leur mandature.
A qui s'adresse cette formation ?
Public cible :
Élu·e·s du groupe municipal majoritaire et, le cas échéant, collaborateur·rice·s de cabinet
Prérequis :
Aucun
Contenu et déroulement
Introduction
Élaborer un bilan de mi-mandat
- Un bilan de mi-mandat : de quoi parle-t-on ?
- Un bilan de mi-mandat : pour quoi faire ?
- Un bilan de mi-mandat : comment faire ?
Exercices pratiques
Préparer la seconde partie de la mandature
- Élaborer un plan d’action
- Quatre pistes d’amélioration : évaluation, coopération, concertation, communication
Exercices pratiques
Conclusion
Le contenu de la formation sera adapté en fonction de l’entretien préalable à la contractualisation de la prestation.
Méthode pédagogique
Cette formation alterne entre apports théoriques et exercices pratiques individuels et collectifs. Elle s’appuie sur une pédagogie qui comporte différents outils favorisant la circulation de la parole et qui permet aux participant·e·s d’être acteurs de leurs apprentissages. Le formateur sera une personne-ressource ; il adoptera une posture de facilitateur, favorisant les échanges et l’expression des compétences de chacun·e, dans un cadre bienveillant.
Supports pédagogiques
Vidéoprojecteur avec diffusion d’un diaporama, tableau blanc, mises en situation
Évaluation
- Recueil des attentes à l’entrée en formation permet d’adapter les ressources pédagogiques et le déroulement du parcours de formation.
- Test d’acquisition des compétences par quiz au début et fin de formation
- Évaluation qualitative à chaud en fin de formation
- Évaluation à froid de la formation en situation de travail après 3 mois
Validation
Certificat de validationDurée
1 jourModalités pédagogiques
PrésentielSessions et délais
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour une prise en charge adaptée.
