Présentation
Les organisations professionnelles comme les associations font face à un contexte qui ne cesse d’évoluer. Les sujets sont nombreux : la forme du bénévolat et du salariat bouge, les enjeux écologiques remettent en question nos fonctionnements, l’égalité femme-homme bousculent des modèles jusqu’ici peu réinterrogé, etc.
Ces changements, qu’ils soient subis ou souhaités, impactent l’organisation professionnelle et ses projets. Loin d’être seulement des sujets techniques, ces changements viennent bousculer les comportements et habitudes ancrés. Prendre en compte le facteur humain devient alors une des clés pour donner aux personnes concernées par le changement un rôle central, celui de la maîtrise d’usage.
Au regard des apports des sciences psychosociales et comportementales, cette formation propose des clés de lecture pour comprendre les mécanismes cognitifs et émotionnels liés aux changements d’habitudes et des outils pour permettre aux professionnels en posture d’accompagnement de mieux comprendre les étapes d’un changement et construire avec les personnes concernées.
Objectifs de la formation
OBJECTIFS OPERATIONNELS
- Acquérir les outils permettant d’accompagner les changements de comportements
- Acquérir les postures permettant d’accompagner les changements de comportements
A qui s'adresse cette formation ?
Public cible :
Professionnel.les en posture d’accompagnement, chargé.e de mission et personnes en situation d’encadrement (salariées ou bénévoles)
Prérequis :
Etre en situation d’accompagnement dans sa pratique professionnelle et être prêt à réinterroger, explorer ses pratiques professionnelles
Contenu et déroulement
Module 1 d’une durée de deux jours (en présentiel) :
– Reconnaître les processus cognitifs et émotionnels du changement
– Cerner pour chaque étape du changement les enjeux et besoins des personnes accompagnées
– Identifier les différentes postures professionnelles permettant de faciliter les étapes du processus du changement
Ce premier module est principalement tourné sur l’apport de modèles théoriques en lien avec les situations professionnelles des participant.e.s.
Module 2 d’une durée de 2h30 (en distanciel)
– Décrire une situation professionnelle faisant l’objet d’un besoin d’accompagnement au changement
– Pratiquer l’écoute active
– Identifier des pistes d’accompagnement, adaptées aux situations apportées par les participants
Module 3 d’une durée d’une journée en présentiel
- Identifier un changement, en cours ou à venir, à accompagner au sein de sa structure professionnelle
- Concevoir une ou plusieurs actions visant à accompagner une ou plusieurs étapes du
processus de ce changement.
– Identifier les besoins à mobiliser pour la mise en place d’une démarche durable d’accompagnement
Ce troisième module sera davantage tourné vers la mise au travail des stagiaires.
Méthode pédagogique
Cette formation propose d’aborder les contenus via différentes méthodes pédagogiques :
- par l’exposé de modèles théoriques
- de façon active via l’expérience des stagiaires
- de façon démonstrative par l’analyse de situation professionnelle
- Par la mise en pratique via la conception d’une action d’accompagnement
Supports pédagogiques
Lors des sessions en présentiel, l’ensemble des contenus pédagogiques seront présentés sur paperboard par le biais de la facilitation graphique.
Un livret pédagogique reprenant les modèles théoriques abordés en formation est remis aux stagiaires à l’issu du module 1. Des documents viendront compléter ce livret lors du modules 3.
Évaluation
– Recueil des attentes de chaque participant à l’entrée en formation afin d’adapter les ressources pédagogiques et le déroulement du parcours de formation.
– Test d’acquisition des compétences à différents moments de la formation (quizz, analyse de pratique, mise en situation)
– Évaluation qualitative à chaud en fin de formation
– Évaluation à froid de la formation en situation de travail après 3 mois
Validation
Attestation de formationTarifs
Tarif INTRA
1800 euros/jourTarif INTER
1200 euros (salarié.e.s) avec possibilité de prise en charge OPCO 700 euros (demandeur d’emploi)Indicateurs
Taux 2025
- Satisfaction : %
- Atteinte des objectifs : %
Durée
23.5h sur 3.5 joursModalités pédagogiques
Présentiel et distanciel Module 1 : deux jours consécutifs (présentiel) Module 2 : une demi-journée (distanciel) Module 3 : une journée entière (présentiel)Sessions et délais
2 sessions par an Le champ "code_reference" n'est pas défini pour cette fiche de formation.Formateur·rice(s)
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour une prise en charge adaptée.