Notre Centre de Bilan de Compétences certifié Qualiopi
Depuis 2019, plusieurs consultant·es – formateur·trices de la coopérative proposent un accompagnement au Bilan de Compétences.
Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle ayant pour objet de permettre à un actif (sans aucun pré-requis), d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations dans le but de définir un projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation.
Il est une prestation réglementée nécessitant une démarche volontaire de la part du bénéficiaire.
Nos engagements
- Un entretien préalable gratuit planifié dès la prise de contact (moins de 15 jours).
- Le commencement de la prestation en fonction des disponibilités et contraintes du bénéficiaire.
- Le bénéficiaire acteur de son bilan par son pouvoir d’agir.
- une méthodologie de conduite du bilan individualisée et propre à chaque situation,
- Une approche positive de développement de valorisation des talents pour construire un projet professionnel épanouissant.
- Une écoute active et posture d’accompagnement.
- Une mise à disposition d’outils, de documentations et de techniques fiables.
Les objectifs
« Le bilan de compétences doit permettre à un salarié de passer en revue ses activités professionnelles dans le but de :
- Faire le point sur ses expériences personnelles et professionnelles.
- Repérer et d’évaluer ses acquis liés au travail, à la formation.
- Mieux identifier ses compétences et aptitudes.
- Déceler ses potentialités inexploitées.
- Recueillir et mettre en forme les éléments lui permettant d’élaborer un projet
professionnel ou personnel. - Optimiser ses ressources personnelles et organiser ses priorités professionnelles.
- Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans des choix de carrière » (1)
(1) Ministère du Travail, circulaire DFP no 93/13
Contexte de réalisation
Le bilan de compétences comporte 3 phases :
- La phase préliminaire.
- La phase d’investigation (interne et externe).
- La phase de conclusion.
Il se déroule sur une période de 2 à 3 mois et comprend 8 entretiens
individuels, en face à face ou à distance (au choix du bénéficiaire), de 1H30 à 2H30 et des périodes de travail personnel entre chacune des séances.
Chaque séance d’entretien est séparée de la suivante par un délai en moyenne d’une semaine à 15 jours afin de favoriser la démarche réflexive et la réalisation des explorations à mener en inter-session.
Nombre d’heures :
Soit 14h dont 10h d’entretiens
Soit 24h heures dont 15 heures d’entretiens
Présentiel ou à distance ou hybride, au choix du bénéficiaire
Coût et durée du Bilan de compétences
- Bilan de compétences (Focus) : 1 000, 00 € (net de TVA).
Nombre d’heures : 14 heures dont 10 heures d’entretien individuel. - Bilan de compétences (Grand angle) : 1 600, 00 € (net de TVA).
Nombre d’heures : 24 heures dont 15 heures d’entretien individuel.
Financement possible par OPCO / CPF / Pôle emploi / apport personnel
Quelques Chiffres...
Taux de satisfaction
4,6/5
Source : Mon Compte CPF
Taux de recommandation
100%
Recommandations par les bénéficiaires, information recueillie dans le cadre de l'activité 2023
Taux d'atteinte des objectifs
92,5 %
information recueillie dans le cadre de l'activité 2023
Contacts
L’ensemble des actions menées dans le cadre du bilan sont conformes au respect :
– de la loi « Avenir professionnel » n°2018-771 du 5 septembre 2018 et des articles L.1233.71, L.6313-1 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.
– du code de déontologie (respect, écoute, neutralité, secret professionnel : article 226-13 du code pénal) – CSBC.