Notre collectif : Les Actionneur.e.s
Actionneur n.m. (voire f.) 1- Dans une machine, un actionneur est transforme l’énergie qui lui est fournie en un phénomène physique qui fournit un travail, modifie le comportement ou l’état d’un système. 2- A Co-actions, c’est un collectif de 12 entrepreneur.e.s aux compétences professionnelles et personnalités complémentaires qui associent leur énergie pour accompagner les organisations de l’Economie Sociale et Solidaire vers des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.
Notre démarche
Notre équipe Ingénierie Co-actions est constituée de consultants/coopérateurs aux compétences diversifiées : formation, ressources humaines, montage de projet, projets Européens, management de l’entreprise, … Issus d’univers professionnels diversifiés, nous avons pour ADN commun le goût des démarches collaboratives et pragmatiques. Notre objectif est de constituer un outil opérationnel, compétent et exercé, en phase avec les problématiques qui se posent aux acteurs de l’ESS de notre territoire.
Centrés sur cette dimension opérationnelle de nos interventions, nous constituons nos équipes en fonction de chaque problématique spécifique formulée lors des consultations. La diversité de nos approches constitue alors un fort atout car elle permet de travailler avec la structure bénéficiaire sur la globalité d’un projet (les valeurs, la répartition des missions et les outils de gestion financiers par exemple).
L’expérience du travail en commun, notre déploiement géographique (Gironde, Landes, Lot et Garonne) nous permettent ainsi de proposer aux organisations des accompagnements de proximité, calés aux préoccupations de leurs dirigeants et favorables à leur dynamique de développement.
Contact : lesactionneur.e.s@co-actions .coop
L’équipe de consultant.e.s
Habib Belaribi accompagner les collectifs pour redonner du sens et de la sérénité à leur travail dans le monde des Internets. À l’ère des Internets, le développement d’une activité entrepreneuriale qui se veut porteuse de sens, viable, tournée vers l’autre, peut être abordée sereinement à travers une approche qui remet la communication et l’échange authentique au centre de ses préoccupations. Je pose alors les questions : « Pourquoi ?»,
« Pour qui ?», et enfin «Comment ?» ( transition numérique pair-a-pair,
logiciels libres, diagnostic et conduite du changement).
Sociologue des organisations et de l’action publique, Céline Cabrignac a travaillé pendant 15 ans à l’accompagnement des collectivités dans la mise en œuvre de leurs politiques urbaines et d’habitat avant de se recentrer sur la mise en valeur de l’intelligence collective et des forces individuelles au service de projets. Curieuse et passionnée par ces sujets, Céline Cabrignac enrichit son parcours par une formation continue régulière et variée.
Après mes diplômes d’ingénieur et de docteur en microélectronique j’ai exercé le métier de maître de conférences dans ce domaine. C’est à Bordeaux que j’ai élargi mes missions et compétences en me formant et en pratiquant la pédagogie active (2007-2012) et l’éducation populaire politique (2011-2016), et en étant très actif au sein de nombreux collectifs et associations à caractère politique. Enfin, mes convictions, lectures et pratiques depuis plus de 10 ans m’ont amené à être très au fait de l’ensemble des problématiques environnementales locales, globales, pratiques et théoriques.
Sabine Commet Pucheu anime des formations, conférences en Bien-Etre au
travail, prévention des TMS, gestion du stress et intelligence émotionnelle.
Lauréate d’un concours (Territoria d’argent) de l’Innovation Territoriale en
2016 « prévention des TMS et Qualité de Vie au Travail », elle souhaite partager ses connaissances et compétences en matière d’amélioration des
conditions de vie au travail.
Dieudonné Dard accompagne les personnes à restaurer le sens et le lien qu’elles partagent, leur permettant, à partir de leurs tensions et conflits,
de retrouver compréhension mutuelle, part de responsabilité de
chacun.e et projet d’action commun.
Patricia Didry-Moureuille opte pour une communication adaptée à la transformation des organisations. Elle propose un accompagnement pour élaborer une communication structurelle, avec un impact environnemental à minima.
Après 15 années dans la gestion et la coordination de projets associatifs, elle s’est spécialisée dans l’appui à la gestion de projets de coopération territoriale et partenariats européens. Elle propose un service d’accompagnement des porteurs de projets dans la définition, l’écriture, le montage et la coordination de projet de coopération et d’innovation sociale au service du développement local. Sa bonne connaissance des enjeux des associations et coopératives sur les territoires ainsi que son expérience de terrain lui permettent d’accompagner les acteurs au plus proche de leurs besoins dans une dynamique de développement local.
Karine Laroche appuie les organisations à comprendre la situation et l’environnement dans lesquels elles se trouvent pour mettre en place ou faire évoluer une organisation la mieux à même de faire face aux défis qu’elles rencontrent – de la stratégie à la mise en oeuvre opérationnelle au jour le jour.
Après avoir travaillé pendant 15 ans au sein de service Ressources Humaines de grandes structures, Agnès a validé, en 2014, un Master 2 Ressources Humaines, Sociologie et Développement des Organisations afin de compléter ses compétences dans le champ des sciences humaines. Elle propose ses compétences dans le domaine des Ressources Humaines pour accompagner et former des entreprises de type TPE PME et PMI, mais également des associations. Son métier de consultante lui permet aujourd’hui d’associer dans sa fonction Ressources Humaines, une dimension d’analyse stratégique d’entreprise et une dimension pédagogique qu’elle partage dans les formations qu’elle dispense.
Au service de l’action publique, de la culture, l’éducation, la jeunesse, et le développement territorial, Cécile Lucas s’appuie sur son expérience de la démarche « projet » en politique publique et mobilise par sa méthodologie rigoureuse les différents acteurs pour créer un environnement propice au travail.
Nora Meziane-Peterson accompagne les acteurs de l’ESS à résoudre leurs problématiques de développement au travers des enjeux humains, financiers et organisationnels, en se portant garante des postures d’humilité et d’empathie indispensables à l’émergence de modes de travail collaboratifs et pérennes . En intégrant l’écosystème environnant, elle mobilise les outils de la coopération et de l’intelligence collective, pour questionner ensemble les projets associatifs, modèles économiques, modes de gouvernance…
Richard Michel accompagne collectifs et organisations pour qu’efficacité et agilité s’accordent avec richesses humaines à travers les processus de l’intelligence collective, de la gouvernance partagée, du dialogue authentique et de la transformation des tensions.
