Présentation
La loi du 2 janvier 2022 a permis de systématiser la participation des personnes au fonctionnement des établissements grâce à la mise en place de divers outils. Le nouveau décret n°2022-1561 du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en ESAT, conforte la participation des personnes à la vie de l’établissement en créant une nouvelle instance de représentation dans les ESAT : le délégué des personnes.
Ce dernier a pour mission de représenter les travailleurs auprès de la direction de l’établissement ou du service.
Cette formation s’adresse aux délégués nouvellement élus qui souhaitent comprendre leur rôle et leurs missions, mais aussi développer leur pouvoir d’agir.
Objectifs de la formation
OBJECTIF GLOBAL
S’approprier le rôle de délégué des personnes en situation de handicap en ESAT
OBJECTIFS OPERATIONNELS
- Connaître le cadre réglementaire relatif au délégué des personnes
- Décrire le rôle et les missions du délégué
- Développer des savoirs-faire pour représenter ses collègues
A qui s'adresse cette formation ?
Public cible :
Travailleurs en ESAT exerçant ou voulant exercer le rôle de délégué des personnes
Prérequis :
Le contenu de la formation sera adapté en fonction de l’entretien préalable à la contractualisation de la prestation et/ou des tests de positionnement.
Contenu et déroulement
Chaque demi-journée commence par un tour de table : le premier jour afin de présenter la formation et recueillir les attentes des participants. Les suivants pour évaluer et valider les acquis de la demi-journée précédente.
J1
Présentation de la formation et attentes des stagiaires
- Comprendre les enjeux du Décret n°2022-1561 du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés
- Les différentes instances de participation des travailleurs au sein de l’ESAT : instance mixte (IRTHP), CVS (Conseil de Vie Sociale), délégué des personnes
- Appréhender les missions du délégué à la personne : montrer l’exemple, présenter les réclamations individuelles, veiller au respect des droits et des devoirs, aider, conseiller et informer
J2
- Connaître le fonctionnement des nouvelles instances (élections, heures de délégation, interlocuteurs)
- Développer des savoirs faire pour représenter ses collègues : savoir écouter, recueillir les informations, transmettre les informations, représenter un travailleur auprès de la direction
Méthode pédagogique
Principalement active, cette formation repose sur une diversité de méthodes pédagogiques permettant de la rendre participative et interactive
Le déroulement de la formation sera adapté au rythme du groupe
Supports pédagogiques
Diaporama / livret en FALC, Quiz, travaux de groupes, mises en situation, jeux de rôle.
Évaluation
- Recueil des attentes à l’entrée en formation permet d’adapter les ressources pédagogiques et le déroulement du parcours de formation.
- Test d’acquisition des compétences par quiz au début et fin de formation
- Évaluation qualitative à chaud en fin de formation
- Évaluation à froid de la formation en situation de travail après 3 mois
Validation
Attestation de formationIndicateurs
Taux 2025
- Satisfaction : 99%
- Atteinte des objectifs : 95%
Durée
12 heuresModalités pédagogiques
PrésentielSessions et délais
Sur devisFormateur·rice(s)
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour une prise en charge adaptée.